Jesper Skarman

Jesper Skarman

34 dygn, 60 mil och 7 000 höjdmeter genom Svalbards arktiska vildmark – en inspirerande föreläsning om ledarskap, teamdynamik, riskhantering och konsten att hålla fokus när förutsättningarna förändras. Vad krävs för att behålla fokus, fatta kloka beslut och fortsätta framåt när förutsättningarna plötsligt förändras?

Jesper Skarman har en bakgrund inom HR och elitidrott, med landslagsspel i squash. Han är också en erfaren äventyrare som har besökt världens sju kontinenter och bestigit berg på upp till 6 000 meters höjd. Våren 2026 genomförde han en extrem expedition över Svalbard, där han under 34 dygn skidade 60 mil genom den arktiska vildmarken i temperaturer ner mot -33 °C.

Svalbard 2026:
Under 34 dygn på Svalbard 2026 utsattes teamet för extrema förhållanden, där de skidade genom både whiteout och hårda orkaner, samtidigt som hotet från isbjörnar ständigt var närvarande. Under dessa krävande omständigheter sattes både den fysiska och mentala uthålligheten på prov. Expeditionen blev en unik erfarenhet av vad som krävs för att bygga ett starkt team, hantera risker och behålla fokus och beslutsförmåga när förutsättningarna är som allra tuffast.

I föreläsningen ”Mot målet – även när det stormar” tar Jesper med publiken från elitidrottens pressade situationer till polarvärldens extrema utmaningar. Med sina egna erfarenheter som elitidrottare och äventyrare, kombinerat med sin bakgrund inom HR, visar han vad som krävs för att behålla fokus, skapa tillit och fortsätta framåt när förutsättningarna förändras. Genom starka berättelser från verkligheten och konkreta verktyg kopplar Jesper de extrema förhållandena på isen till utmaningar i arbetslivet och ger deltagarna nya perspektiv på ledarskap, självledarskap, teamarbete, mental uthållighet och att agera när det verkligen gäller.

Fyra grundområden:
Ledarskap under press
Att leda och prestera när förutsättningarna förändras, osäkerheten ökar och besluten behöver fattas snabbt. Hur behåller vi lugnet, skapar tydlighet och riktning även i pressade situationer? Området handlar om att utveckla förmågan att prioritera, fatta välgrundade beslut och inge trygghet hos andra när det verkligen gäller.

Psykologisk trygghet & teamdynamik
Ett framgångsrikt team bygger på tillit, öppen kommunikation och en gemensam förståelse för uppdraget. Hur skapar vi en miljö där människor vågar ta initiativ, dela idéer, lyfta problem och utmana varandra? Fokus ligger på hur vi stärker samarbetet, tar tillvara på varandras styrkor och får gruppen att fungera som en enhet även när allas insatser är avgörande.

Mental uthållighet
Hur behåller vi motivationen, koncentrationen och drivkraften när belastningen är hög och målet ligger långt fram? Här handlar det om mental styrka, återhämtning och förmågan att hantera motgångar utan att tappa riktningen. Deltagarna får perspektiv och konkreta strategier för att bygga uthållighet, hantera stress och fortsätta prestera över tid.

Riskhantering i praktiken
Att kunna identifiera risker, förstå konsekvenser och agera innan situationer utvecklas till problem är en viktig förmåga. Hur förbereder vi oss för det oväntade och skapar handlingsberedskap när förutsättningarna snabbt förändras? Fokus ligger på att gå från analys till konkret handling, våga fatta beslut och utveckla ett proaktivt förhållningssätt där vi ser möjligheter och lösningar snarare än begränsningar.

Pressbilder

  • Jesper Skarman
  • Jesper Skarman
  • Jesper Skarman
  • Jesper Skarman
Jesper SkarmanJesper Skarman
Boka Jesper
  • Dela

Moderatorer

Visa fler

Mångfald

Visa fler

Digitalisering

Visa fler

Artiklar

Caroline Ravn - Därför tittar ni alla åt fel håll

Jag har ägnat 13 år åt att få människor att titta åt fel håll. Över 1 000 föreställningar i 39 länder, och i varenda en har publiken missat det som hände rakt framför ögonen på dem. I höst tog jag med mig den yrkesskadan till ett slott, i Förrädarna

Ons 28 Oktober

Erik Angner - Ska medarbetarna vara lyckliga – eller ha ett gott arbetsliv?

En bra arbetsdag är inte alltid en behaglig arbetsdag. Svåra uppgifter kan ge mening, medan hög trivsel kan samexistera med orättvisa villkor. Skillnaden mellan lycka och ett gott liv öppnar för ett bredare samtal om välbefinnande på jobbet – där kän

Tis 27 Oktober

Therése Neaimé - Du behöver inte bli orädd för att våga

Självförtroende är ingen inträdesbiljett till att göra något nytt. Den som väntar på att känna sig helt säker kan bli kvar i väntan, även när viljan finns. Mod i arbetslivet handlar ofta om mindre, genomtänkta försök. En kickoff kan ge plats åt sådan

Tis 27 Oktober
Talarrådgivning/Kundtjänst
Kundtjänst är online