Christina Stielli

Arbetslust och glädje

Christina Stielli är en sann inspiratör som ger motiverande och insiktsfulla föreläsningar om medarbetarskap, kommunikation och vikten av arbetslust och glädje på jobbet.

Christina Stielli blandar skratt med forskning och djupaste allvar. Hon sätter fingret på välbekanta, ibland dråpliga, situationer från arbetslivet och lyfter fram vikten av det personliga ansvaret för arbetsplatsens kultur och klimat. Genom sina föreläsningar vill Christina skapa förståelse för hur vi kan må bättre, hantera förändringar, minska stress, samarbeta mer framgångsrikt, hitta motivationen – och ha roligare på jobbet.

Christina Stielli är den enda som har vunnit Årets talare två år i rad. Hon har varit nominerad tre gånger, och fick dessutom hedersuppdraget att vara konferencier för Talargalan på Berns 2020. Hon beskrivs ofta som en raket på föreläsarhimlen! Hon har en närvaro och skicklighet i att skapa momentum med alla typer av arbetsgrupper. Hennes föreläsningar passar för att lyfta en konferens, skapa engagemang på en kick-off, svetsa samman medarbetarna på en personaldag, inspirera på en kundträff, antingen det är med eller utan workshop där målet alltid är att deltagarna ska sväva någon centimeter ovanför golvet när de går därifrån.

Arbetsglädje och motståndskraft i en orolig värld
En föreläsning om hur vi hanterar oro i utmanande tider och bygger resiliens.

Oavsett en turbulens i världen ska vi leverera på jobbet. Möta kunder, klienter, patienter, uppdragsgivare och kollegor och vi ska leverera resultat i olika former och samtidigt känna oss tillräckliga och vara hållbara som individer.

Fler och fler inser att vi behöver ägna tid åt att bygga motståndskraft och resiliens, att med andra ord hantera utmaningar så att vi lär och växer av dem, behåller balans och förmågan att hantera upp- och nedgångar. Resiliens och motståndskraft är inte EN förmåga utan fler, i föreläsningen går vi igenom alla delar.

Är det en kultur på jobbet med hopp, optimistiskt förhållningssätt och positiva attityder som främjar motståndskraft och förmåga att anpassa sig till förändring? Eller är det fokus på det negativa som utarmar förmågan att hålla kursen och skapa en god arbetsmiljö?

• Hur bygger vi strukturer för resiliens?
• Hur hittar vi hopp och får tyst på oro och spekulationer?
• Vad behöver vi för att förebygga psykisk ohälsa på jobbet?
• Hur kan vi enklare navigera i turbulens och förändring?
• Vad måste vi sluta försöka kontrollera och vad kan vi påverka?

Föreläsningen levereras med många insikter, stor gemenskap med publiken och en god portion humor mitt i det allvarliga.

Hur hittar vi motivationen nu då?
En föreläsning om hur motivation, självledarskap och arbetsglädje.

Vad behöver jag för att finna motivationen i en hektisk vardag där utmaningarna står på kö och världen ibland känns mörk? Många letar efter motivation och det är inte konstigt att den ibland kan kännas diffus och abstrakt men tänk om du fick tydliga verktyg för att skruva till den, för att hitta den, för att känna den?

Det är ju först då vi kan bli hållbara och engagerade och fortsätta vara en god och stödjande medarbetare. En föreläsning om var motivationen finns, vad lycka egentligen är och var vi hittar den och vad vi behöver för att rusta oss när vi inte kan ändra på omständigheterna. En föreläsning med både skratt och allvar och med en verktygslåda av redskap för en bättre arbetsdag. Ta med papper och penna!

Psykologisk trygghet skapar effektiva team
Det är självklart att man inte vill gå till jobbet och känna sig dum eller rädd för att komma med nya idéer. Du har med all säkerhet läst Brené Brown och hennes input på varför NOKIA tappade marknaden en gång för länge sedan.

Och inte minst ... att arbeta tillsammans i en virtuell miljö med teams-möten, ger utmaningar och även möjligheter att vara kreativ och också utveckla relationer med förtroende. Frågan för många är: Hur skapar och upprätthåller vi förtroende utan personlig interaktion? Och även då, när vi möts, vad behöver vi för att vara effektiva och arbeta i en psykoligisk trygghet?

Det här symboliserar ett tryggt team:

• Närvarande och engagerade medarbetare.
• Man visar att man förstår och vill förstå.
• Man anklagar inte varandra utan ställer frågor.
• Alla har en självkännedom.
• Det förekommer inte negativt snack om kollegor.
• Chefen lyfter sitt team och är öppen för feedback.
• Alla vågar lägga fram idéer och förslag.

Greppa Förändring
Utan förändringar stannar världen. Samma sak gäller organisationer och människor. Förändringar är helt enkelt nödvändiga för att utvecklas. Problemet är att vår hjärna inte alls gillar dem. Förändringar tar massor av energi och rör till vårt liv och våra rutiner, oavsett om det handlar om datasystemet, kaffemaskinen eller arbetssättet. Kommer jag att gilla det nya? Klara av det? Vad händer med mitt jobb? Ingen kan förväntas älska alla förändringar, men vi måste hantera dem och vi vill må bra under tiden. Både som individer och som grupp. Med spännande studier som visar att vi till och med blir mer intelligenta av förändring blir den här föreläsningen en bra början för att förstå våra mekanismer och så smått börja tycka att förändring faktiskt kan vara riktigt bra och kul!

Christina Stielli har även skrivit böckerna Jag vill vara glad och Skapa Arbetsglädje.

Sagt om Christina;

"Christina, jag är så otroligt glad att jag anlitade dig. Det här var på pricken. Jag har fått fantastiskt positiv återkoppling på ditt bidrag och på dagen som helhet från medarbetarna." - Jan Amnebjer, Skatteverket.

"Tack än en gång för din inspirerande föreläsning. Den var mycket uppskattad både bland hos chefer och hos övriga medarbetare. Du fick oss alla känna oss upprymda och inspirerade att i större utsträckning ta eget ansvar för våra liv – inte minst på arbetet." - Fredrik Skoglund, chefåklagare, Åklagarmyndigheten Bergslagen.

"Du fick fram ditt budskap, och det vi önskade, på ett helt fantastiskt sätt. Mycket tack vare din energi och positiva framtoning, men också med det djup som kommer av egen erfarenhet." - Ann-Sofie Bramell, Swedbank.