Thomas Lundqvist

Thomas Lundqvist

"Det gäller att ha stora drömmar och små mål". Citatet är Thomas Lundqvist och visar på hans förmåga att med vardagsnära exempel visa på möjligheterna när vi lyckas bryta våra invanda tankemönster. Han visar träffsäkert på vikten av att ta sig förbi hinder för att bakom dessa se alla möjligheter. Fördelen med detta är att det är användbart både i arbetet men också privat. Med enkla medel visar Thomas hur ett nytt tänkande skapar detta. Föreläsning varvas med övningar för att skapa tydligare minnesbilder.

Tanken med Thomas föreläsningar att vara ett stöd och inspiration i de ständiga omorganiseringar som pågår just nu i alla organisationer. Thomas ger här bra tips för både ledningen och medarbetarna ska kunna hantera dessa förändringar. Thomas förmedlar ett synsätt som gör det lättare att klara av det dagliga arbetet i dessa förändringens tider.

Ett bra exempel på Thomas egna förmåga att tänka i nya banor är det helt nya sätt att rekrytera medarbetare som Thomas uppfunnit. Thomas har helt vänt på begreppen och har i ett slag lyckats halvera personalomsättningen och sjukfrånvaron. Dessutom blir alla medarbetare nöjdare och lönsamheten stiger markant. Ett indiskt reptrick kan tyckas, men Thomas visar enkelt steg för steg hur man ska göra för att nå detta. Han kallar sin metod Biologisk Rekrytering.

Alla Thomas olika föreläsningar innehåller många aha-upplevelser samt ett och annat skratt, för som Thomas själv säger är ordet "aha" nära besläktat med ordet "ha-ha". Att ha roligt och samtidigt lära sig nya saker är det optimala för Thomas!

Exempel på föreläsningar

Biologiskt ledarskap innebär ett nytänkande avseende hur du leder dig själv och andra. Om man utformar ett företag efter hur människor fungerar biologiskt blir arbetsplatsen bättre och effektivare. Vårt biologiska arv är det näst intill omöjligt att ändra på, och därför är det klokt att utgå från det i sitt ledarskap. Med enkla tekniker kan du nå mycket längre. Denna föreläsning passar både chefer och medarbetare då varje individ får nya kunskaper och ny inspiration.

Biologisk rekrytering innebär en ökad förståelse för vikten av att rekrytera rätt människor på ett nytt och annorlunda sätt. Detta skapar förutsättningar för större framgång samt nöjdare medarbetare. Studier inom exempelvis McDonalds och Sveriges största försäkringsbolag IF visar mycket goda resultat vid användande av Thomas Lundqvists metod.

Biologisk försäljning innebär inspiration och nya kunskaper kring hur du skapar relationer och övertygar människor på ett nytt sätt. Detta ökar möjligheterna att väsentligt öka försäljningen. Studier hos kunder exempelvis Fritidsresor visar på mycket goda resultat.
Biologisk service innebär kunskaper vad som är förutsättningar för bra service samt hur du hanterar eventuella avvikelser från fastställd servicenivå. DLX, Det lilla eXtra ger servicen en ny dimension och medarbetarna får ökad trygghet att ständigt överleverera service till gästerna.

Biologisk marknadsföring är ett synsätt där Thomas Lundqvist visar på hur man kan öka effekten av befintlig marknadsföring. Det vill säga få ut mer av varje satsad marknadsföringskrona. Dessutom kommer han visa på möjligheten till nya sätt att marknadsföra sig via exempelvis NPS-index. Detta kommer att öka effekten samt minska på traditionella reklamkostnader